Konsep Konsultan Manajemen
Konsep manajemen perubahan adalah konsep praktis yang bisa dipergunakan untuk perusahaan maupun Pribadi. Sebagai Konsultan Manajemen Bisnis, BIG Consulting berpengalaman membantu para klien dan calon klien untuk meningkatkan bisnis,
dalam pelaksanaan proses konsultasi, salah konsep manajemen yang senantiasa dipakai dalam penugasan adalah konsep manajemen perubahan atau yang lebih dikenal Change management.
Manajemen Perubahan
Manajemen perubahan adalah alat manajemen untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti mengapa perusahaan harus berubah? Kapan harus berubah? Apa yang harus harus dirubah? Bagaimana cara melakukan perubahan agar bisa berjalan dengan baik? Dan Siapa yang harus berubah? Konsep manajemen ini sangat relevan dalam era digital saat ini.
Manajemen perubahan adalah cara perusahaan atau pribadi melakukan upaya berbeda dengan saat ini atau masa yang lalu menuju ke masa depan yang lebih baik. Masa lalu mungkin merupakan kondisi yang yang stabil dan bisa diprediksi. Hal seperti Ukuran dan skala usaha yang besar menjadi fokus agar dapat unggul dalam kompetisi. Kepemimpinan cukup dari atas seperti organisasi komando. Kondisi demikian menyebabkan organisasi kaku karena terkontrol oleh aturan dan hirarki organisasi. Informasi penting dan strategis disimpan oleh pemimpin.
Kondisi ke depan yang semakin digital menuntut perubahan drastis yang sangat cepat karena kondisi perubahan kontinu di lingkungan strategis perusahaan. Hal ini menuntut kecepatan dan respons yang benar dari perusahaan agar bisa bertahan dan bertumbuh. Manajemen perlu di sebar ke semua lini, karena semua menjadi ujung tombak, organisasi hirarkis perlu berubah menjadi lebih datar sehingga diperlukan kelenturan yang permanen dari organisasi.
Organisasi di hela atau dikendalikan secara virtual oleh visi, misi dan tata nilai, bukan komando dari atas . Roh setiap anggota perusahaan sebagai lembaga bisnis. Informasi strategis di sebar sesuai porsi nya ke berbagai lini, agar bisa membangun perusahaan agar senantiasa mempunyai keunggulan kompetitif.
Menjiwai Kreativitas dan yang sangat kuat intuisi sangat diperlukan setiap anggota organisasi agar manajemen perubahan berhasil. Untuk pelaku bisnis di perusahaan harus senantiasa proaktif di lingkungan strategis perusahaan dalam bingkai kewirausahaan. Kewirausahaan yang dimaksud adalah aksi bisnis untuk memajukan perusahaan. Hal yang bisa dilakukan misalnya dengan cara menciptakan atau mencari pasar baru bagi perusahaan.
Dengan melakukan hal-hal ini maka perusahaan telah melakukan manajemen perubahan yang baik , karena senantiasa memperbaharui keunggulan, bukan hanya mengandalkan kejayaan di masa lalu. Konsep ini sering digunakan karena sangat relevan bagi perusahaan yang ingin atau perlu berubah. Alasan inilah yang kami pergunakan dalam metode konsultasi sebagai alat pemecahan masalah. (problem solving). Karena Inti dari profesi konsultan Manajemen bisnis adalah membantu klien dalam pemecahan masalah.
Lingkungan Bisnis
Manajemen perubahan sangat diperlukan karena kondisi bisnis perusahaan yang kontinyu dan abadi adalah perubahan itu sendiri. Perusahaan atau perorangan yang bisa bertahan atau survive bukanlah yang ter kuat tetapi yang lentur terhadap perkembangan zaman. Banyak perusahaan yang kuat atau juga orang yang kuat di masa lalu bisa tidak bisa bertahan di masa yang akan datang.
Manajemen perubahan merupakan konsep manajemen strategi secara praktis. Konsep-konsep dan pengalaman manajemen bisa dilihat dalam website kami www.pt-big.com, berbagai konsep manajemen yang mutakhir dapat anda lihat dalam website kami.
Misi Konsultan
Misi Kami adalah membantu kesuksesan usaha klien dan calon klien, untuk itu kami selalu memberikan share pengetahuan agar dapat bermanfaat.
Berbagai metode yang digunakan dalam proses konsultasi kami upload dalam channel kami Konsultan Manajemen Bisnis BIG Corp, Pembaca yang budiman juga dapat menikmati manajemen perubahan dalam video. Silahkan untuk menontonnya. Demikian tulisan kali ini, semoga bermanfaat. Salam